La plupart des organisations attachent actuellement beaucoup d’importance à la diversité et l’inclusion. Le psychologue organisationnel Natan Hongenaert, qui travaille en tant qu'indépendant pour guider les organisations sur ce sujet, observe que beaucoup d’ente elles sont conscientes de l'importance de ces thèmes, mais ont du mal à les mettre en pratique. Ils ont entendu le son de la cloche, mais ne savent souvent pas où est accroché le battant. Ils passent ainsi à côté d'opportunités, ce qui leur font perdre beaucoup de potentiel.